1.女下属说话总是拒绝男老板，但到时也去做，比如男老板说某女下属去把这个文件打印出来

2.办公室五大禁忌。

3.你遇过哪些职场“潜规则？

女下属说话总是拒绝男老板，但到时也去做，比如男老板说某女下属去把这个文件打印出来

工作推三阻四的句子-安排下属工作推三阻四

女下属工作的时候

扭扭捏捏推三阻四

但最后还是去做

可能就是这个人的性格问题

或者

她和男老板的关系不一般

所以才会这样吧

建议

这种情况也只有靠时间证明

因为猜测的并不是结果

办公室五大禁忌。

1、忌情绪不佳，牢骚满腹：工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

2、切忌趋炎附势，攀龙附凤：做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马的功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

3、切忌逢人诉苦：把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

4、切忌故作姿态，举止特异：办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男?女的耻笑。同时，也会被人认为是没有实际工作能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

5、切忌过分表现：你可能会很不解，积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论，诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，就可能招致人际关系恶化。

你遇过哪些职场“潜规则？

职场的潜规则真的很多，有的已经成为灰色的了。最近热议的职场性侵女职员就是一个标志性事件，越来越多的女职员加入了metoo活动，她们勇敢地站出来，指证那些逍遥法外的男性上司们。以前是潜规则，一般指女职员受到侵犯而不敢吭声，现在她们抱团取暖了。

还有一些欺负新人的潜规则。比如，新人一来，你就要当一段时间的店小二，打水扫地拿快递订外卖都是你的应该承担的，因为别人也是这么过来的。所有的职场老人都已经习以为常了。如果新人不服气，就会失去老人的欢喜，被认为是不懂规矩。

还有就是上司要求下属背黑锅的潜规则。比如，团队出了问题，理应是上司承担责任，但是上司如果承担责任就被由上级来处分，如果找一个下属背黑锅，那么，这个处分权就下放给了团队，就会回答这个上司手里，所以，他会处分轻一点，并且将来给这个背黑锅的下属一定好处。

还有就是绩效考核类的潜规则，比如，上司搞亲疏有别，就容易搞不公平的考核，但是上司有话语权，总能为不公平找到各种理由。比如，说你业绩不好，说你效率不高，说你不够团结，其实都不是真的，而让你打分低一点，为上司的亲戚做垫脚石而已。

最多的潜规则，就是提拔人员，说是按照大家的意志来选人，实际上还是上司说了谁。他提名谁才有机会操作。如果他不提名，这个事情就无法启动。