无关痛痒的建议-无关疼痒

1.本人试用期满,对公司的意见和建议应该怎么写?

2.职场中，要不要给领导提建议呢？

3.你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。这句话是什么？是歌词吗？

4.请问对公司管理制度要怎么建议

本人试用期满,对公司的意见和建议应该怎么写?

当然是要找无关痛痒的细节，没有哪个公司希望新人进来就指手画脚讲大道理，尤其是没啥工作经验的。

相反新人能注意到细节还是很讨喜的。

举个栗子:公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。

又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。

总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。

然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。

如题，试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足；对个人发展的期望

勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。

不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展

职场中，要不要给领导提建议呢？

职场上，我们每个人或多或少都给领导提过建议，既能让领导发现我们的才华，又能间接表现一下自己的价值。

但很多时候，我们都把?提建议?这事儿，变成了给自己?挖坑?，我们给领导提的建议，领导最终都让我们自己去完成，即使不是我们分内的事或擅长的事，也不得不去完成。

领导最喜欢说的一句话就是?你提的这个建议非常好，我非常认可，你尽快出个方案着手去做吧！?，你一定会想不到，这听上去简简单单的一句话，会让你面临诸多的问题，在职场上，千万不要轻易给你的领导提建议！

贸然给领导提建议，会让你处处碰壁且陷入困境

我在前公司的时候，有个同事，晓霞，她是影视设计部的，负责公司很多宣传片及短视频的后期制作。

听说她在进公司之前，就是个提建议方面的能手，经常给大家提出一些看起来还比较合理的建议。

前几年公司扩大了规模，也增加了几个部门，晓霞也延续了这个好的习惯，依然是喜欢给领导提一些可行性建议。

但是从某个月开始，她再也不敢轻易的给领导提建议了。

原来，不知从什么时候开始，晓霞发现自己提的建议，本来是出于好意，但最终的执行全部落在了她的头上，给她增加了很多工作量，而且有时候，她为了完成自己建议中的任务，不仅影响自己的分内工作，有时候还会得罪同事。

我还清楚的记得之前发生了一件事：

有一次晓霞所在的部门，接到了制作一个大型企业宣传片的任务，晓霞主要负责的是视频后期剪辑和合成部分，前期的拍摄，建模及文案等工作由别的同事负责。

经过1个月的努力，那部宣传片基本拍摄和剪辑完成，进入最后的后期制作和测试阶段。

有一天刚下班后，晓霞在电梯里正好碰到了领导，领导随口问了句晓霞这个宣传片进展得如何了。晓霞想也不想的就说：?整体效果还可以，但感觉有两处模型素材可以改成欧美风格的更贴近主题，另外文字表现也太简单了，不够吸引人，可以试着借鉴一些爆款流量文，更能增加我们公司品牌影响力和用户的黏性。

领导听了非常高兴，连连夸是个好主意。然后，又说了一句经典的话?这个提议非常不错，要不这样，你今天就辛苦点，加个班把弄出来吧！?

你是我猜不到的不知所措，我是你想不到的无关痛痒。这句话是什么？是歌词吗？

1、这句话不是歌词，是网上较流行伤感的一段话：

走过同一条街，回到两个世界

想你的时候有点幸福，幸福的有点难过

你是我猜不透的不知所措，我是你想不到无关痛痒

2、这句话不是歌词，是一本网络小说的书名：

《我是你想不到的无关痛痒》是假设你是我的写的网络小说连载于17k小说网。

青涩的年纪，遥远的爱情，没有结果的等待，是她的固执，还是对他的一往情深。敢爱敢恨的高中女生跟忧郁冷傲的大学会长，命运的安排让他们时隔一年还能相遇，大概，故事早已注定好，只是等着他发生而已。

参考资料

百度百科-我是你想不到的无关痛痒

请问对公司管理制度要怎么建议

领导希望大家提建议管理自己，正确做法是把嘴闭上，先观察；

你能想到的旁边的人也能想到；你们能想得到的领导都知道，要不然你是领导了；

他们会提；

重点在于提了以后会怎么样：提意见的升官了？受领导赏识了？前途光明了？奖金多了？生活幸福了？

冲在前面的是脑子愚的，朽木不可雕；

智者永远是脑比嘴快；你不同意？

再说提什么意见：

什么是管理制度，领导定的游戏规则，是方便他赢得游戏定的规则；特点是少数人定，多数人执行；提意见提到马屁股上了怎么办？你怎么知道领导爽不爽？他脸上要是有表情提醒你的话你也就不要在单位呆下去了，领导也太没城府了嘛，你跟着他干嘛；要提，也是提无关痛痒的；是时候领悟一下大智若愚感觉了；

不知道风向的时侯千万别表现；谁冒头打谁；同时你应该利用这个时候观察你的同事们的反应；反应大的要么无脑，要么别有目的，比如煽动你往前冲的，以后要小心、留意他；哪些不表态的，装傻的你要注意是哪些，以后的竞争对手就在里面；

只是建议